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陕煤建设韩城公司多措并举打好民主生活会前战

时间:2019-10-25  单位(部门):韩城公司  作者:刘艳丽  点击:载入中...

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,陕煤建设韩城公司党委坚持目标导向和问题导向,周密部署、压茬推进,把理论学习、调查研究、查摆问题、整改落实、党课演讲、谈心谈话紧密结合在安全、生产、经营、党建各项管理工作中,全力推进主题教育不断纵深发展,从而取得实效。

深入学习,注重原汁原味

为了提升党员干部的学习热情与积极性,该公司党委紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线,持续抓好理论学习,认真贯彻“读原著、学原文、悟原理”的学习原则。组织班子成员在主题教育上走在前列、当好表率,先学一步、学深一层,采取个人自学与集中学习相结合的方式,开展了为期两天的封闭式学习,每周三利用下班时间集中学习及每月最少两次集体学习,并发放了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《中国共产党的九十年》等书籍,营造良好的学习氛围。同时,该公司党委为全体党员发放了《党员干部应知应会手册》,每月及时下发学习资料,在公司网站开辟专栏,利用党群例会传达学习主要文件,18个基层党支部通过主题党日、“三会一课”等形式,紧跟公司党委学习步伐,让党员干部学出感觉、学出原味,打破思想禁锢、拓宽工作思路,做到学以致用、谋事做实,把理论学习与调查研究、检视问题、整改落实贯通起来,推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。

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深入调研,理出工作路径

为了深入了解公司各基层单位真实情况,该公司领导班子成员沉下身子,深入基层一线,了解职工心声开展专题调研,一竿子插到底,切实掌握一手材料。截止目前,该公司已完成《以政治建设统领干部队伍建设》、《关于风险责任的调研报告》、《对企业技术创新风险及预控措施的研究》等7篇务实管用的调研报告,切实提出了解决问题、改进工作的办法和措施,并针对下一步工作重点作出了分析、给出了方案、设定了期限。同时,针对后备干部梯队建设、成本控制难度加大、技术人才缺失等影响公司发展的痛点问题,职工反映最强烈的工资薪酬、劳保福利等热点问题,各分管领导通过调查研究,将问题症结摸清楚、分析透,对症下药,真正做到了情况明、底数清、数字准,瞄准了目标,理清了思路,为下一阶段工作奠定了基础。

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深入谈心,谈出真情实感

为了真实、客观的了解和掌握自身存在的问题,该公司领导班子成员深入机关部室、基层项目部,进入施工一线进行现场办公,紧紧围绕公司发展和职工关心的热点、难点问题,通过座谈交流、谈心谈话、发放意见征集表等形式,多层次、多角度广泛听取机关各部室和基层项目部党员职工的意见和建议,认真检视反思、深刻分析原因,找准领导班子和班子成员存在的突出问题,抓住症结、主动认领,不虚头巴脑,不遮遮掩掩,明确努力方向和改进措施,为整改落实打下坚实的基础。自主题教育开展以来,该公司领导班子成员根据分管工作风险源认领问题30条,自我检视问题55条;制定整改落实规范性制度文件4个,立行立改问题完成24件(其中民生类1件),真正将主题教育成果转化为攻坚克难、干事创业的能力和动力。

深入整改,改出新的成效

为了将问题整改工作落到实处,该公司党委增强抓落实的政治自觉,立查立改,把改字贯穿主题教育的始终,认真对照查摆出的问题,分类制定推进计划,逐条逐项明确工作措施、责任清单,实行对账销号,做到问题到位、责任到人和完成时限明确,确保问题逐一整改落实到位。即知即改,坚决做到能改的立即改,对一时解决不了的,盯住不放,通过对标学习、引智借力、创新驱动,全力以赴抓整改、不折不扣抓落实、齐心协力促提升,直至整改到位,真正把问题清单转化为主题教育的成效清单,切实把党员职工最关心、最直接、最现实的问题解决好,把公司发展中的痛点、难点、热点解决好。同时,该公司党委坚持将制度建设作为治本之策,把整改工作与完善制度相结合,把解决当前问题与长远问题相结合,在主题教育推进过程中不断修订和完善各类规章、制度,杜绝形式主义,杜绝“两张皮”,扎扎实实出成效,真正用制度管人、靠制度管事,从源头上堵塞漏洞,努力推动公司实现高质量发展,为陕煤建设实现“双特百亿”奋斗目标贡献力量。 

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