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新形势下加强国有企业党支部建设探索和实践

时间:2020-04-26  单位(部门):韩城公司  作者:胥发才  点击:载入中...

摘要:加强国有企业党支部建设工作不仅是促进我国党建工作发展的重要推动力,更是深化企业改革,增强企业综合实力的重要保障。本篇文章将结合我国当下国有企业基层党支部建设的工作实际,从不同的角度对新形势下加强国企基层党支部建设工作提出一些新的见解。

关键字:国企党支部 探索 实践

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。这一论述着重强调了加强国有企业党的建设的重要作用与深远意义。

加强国企党支部建设,需要“两手抓”:一手抓好标准化建设,开展党支部班子、阵地、制度、工作流程、活动组织等标准化建设,着力打好“基本功”;一手抓好特色化建设,引导党支部结合生产经营开展支部建设,发挥党支部的自主性、能动性与创造性,鼓励国企党支部结合实际,大胆尝试,提高自主解决本支部、本单位问题的能力,激发支部活力,抓好工作开展,从中充分体现党支部的风格与特点。本文着重论述的是在国企党委领导下的党支部特色化建设。

一、国企党支部特色化建设方面存在的一些问题

国企党支部建设经过多年的努力,摸索出了一些有效措施,发挥了应有的作用,但在体现党支部建设的特色化方面还存在着有待于提高之处。

一是党支部活动缺少新意。有的支部延用老办法来开展组织活动,停留在单一的思想教育与理论灌输模式。学学文件,开开会议。党支部书记从头讲到尾,缺少与会党员的参与感,党员之间缺少互动。

二是党支部工作质量不高。不能把党的工作与中心工作、业务工作有机结合,找不到支部工作与行政工作的最佳结合点。组织党员发挥作用的意识不强,发挥党员作用的渠道不宽,发挥党员的措施乏力,规章制度没有得到充分的贯彻落实。支部对党员强调义务多,对党员权利强调少。党支部工作满足于应付上级党组织,不求高质量。

三是党支部书记的党建意识不强。国有企业基层党支部书记大多是兼职,或是党政“一肩挑”,或是行政副职兼任,客观上重视业务工作,主观上缺少党务工作的知识与经验。同时,行政工作繁重,存在着精力不济、时间不够等情况,用在党支部方面的时间不多。少数党支部书记对于党建工作认识仅局限于单纯的党务工作内容,如发展党员、收缴党费、党员组织关系接转等。

国企部分党支部工作平庸一般,与党章的要求,与职工群众的期待还有距离。支部的特色没有充分体现,支部的影响力与感召力没有起到应有作用。建设特色国企党支部的初衷,是为了防止党支部工作搞上下一般粗的机械翻版,在做好“规定动作”的基础上,做好“自选动作”。鼓励支部结合实际,大胆尝试,解决问题,从而激发支部活力。建设国企特色党支部是建立在支部建设标准化基础上的,是加强国企党建工作的有效抓手。既体现了一切从实际出发这一活的灵魂,又能突出发挥了国企党支部围绕生产经营不偏离、建强国有企业基层党组织不放松的作用。

二、国企特色党支部创建工作的重点方向

建设国企特色党支部,可着力从以下几方面来推进:

一是明方向。方向是行动成功的关键所在。建设国企特色党支部,需要从改善环境做起。国企党委(党组)要进一步重视党支部建设,贯彻党中央从严治党的要求,“把严的要求贯彻全过程,做到真管真严、敢管敢严”。将建设特色党支部作为从严治党落到实处的具体目标之一。特色党支部,是不同于其它支部的特征、风格与形式,是党支部建设到了一定阶段时的具体表现。特色党支部的形成,并非一朝一夕,而是需要一定时期的努力才行。在支部基础工作达到一定水准后,与生产经营工作充分结合,通过全体党员的共同努力,特色充分体现,个性得到展示,党建工作与业务工作充分融合、相互促进、相互提高。在这一过程中,形成了安全稳定、服务良好、突出创新等特色。

二是打基础。建设特色党支部,需要具有党建基础才能形成正面特色,而非负面特色。对照党支部建设的“五化”要求,选优配强专兼职党支部书记、副书记,合理搭配支委成员,做到支委班子建设标准化。调整办公用房,创建党员活动室,党建工作栏、党员读书角等一应俱全,做到支部阵地建设标准化。统一配制支部活动“工具箱”与文件夹,配制支部常用的规章制度、记录台账等,做到支部制度建设标准化。明确支部发展党员、预备党员转正、征集职工思想动态等工作流程,做到支部工作流程标准化。认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等,做到支部活动组织标准化。实施支部建设的“五个”标准化,为支部工作打好基础,推进支部工作常态化与规范化。

三是找结合。建设国企特色党支部,党建与业务工作的结合点,是建设特色支部的对象与内容。党章规定,具有3位以上党员都可以设立党支部,使国企单位设有多个党支部成为可能。不同专业、不同岗位、不同工作要求的党员组成的党支部,自然会有不同的特点,这个特点如何形成特色乃至品牌,需要找到一个最佳的结合点。国企生产一线的党支部,不可避免面临着安全生产的风险,因此突出抓安全风险的防范、减少违章成为必然,以创建安全生产型党支部为目标,是不少生产党支部的首选。管理职能科室的党支部常常面临着新问题、新情况,需要不断学习、迎头赶上,因此提出了创建学习型党支部的目标。有的管理职能科室支部强调服务功能,突出提高服务质量,提出创建服务型党支部的设想。从事经营单位的党支部,面临着市场多变,提出建设经营稳健型党支部的目标。一个好的结合点,能激发党支部的内在活力,能切实调动支委一班人的积极性与能动性,逐步使党支部成为有特色的坚强集体,努力追求“党的全部工作和战斗力的基础”。

四是创特色。创特色是党支部建设的出发点与落脚点,特色怎么创,需要把握几点:一是上下联动。国企党委对支部创建工作的指导密不可分,党委挖掘党支部潜在或已有的特色,给予客观的评价,既肯定优点,又指出不足,帮助支部创建。二是紧密合作。党支部与行政工作具有“你中有我、我中有你”的关系,党支书记常常由行政一把手兼任,或者由行政副职兼任,这样的搭配,使党支部工作、行政工作同步计划、同步推进。检验党支部工作常用行政工作的成果来衡量,同样评价业务工作也需要党支部工作的成果来说明。三是相互启发。不同支部之间创建工作需要同伴,甲支部已经明确的方向,乙支部要避免雷同。甲支部已体现的特色,乙支部需要从中挖掘更独特的内容。创建过程需要鼓励,需要“加油声”,有助于支部活动持久深入。四是自身努力。外因是条件,内因是关键。党支部自身努力是最主要的,在支委的带领下,设立几个阶段性目标,持续追求,及时总结,在良性循环中形成特色。

五是树品牌。品牌是有价值的,好品牌具有高价值。一个品牌的树立,一是坚持开展,特色的形成需要文火慢炖,否则不会深入巩固。二是不断强化,突出支部特色,不断投入力量,付诸实践。比如创建学习型党支部,除保证学习时间外,还要有学习成果,数量要多,质量要高,最终以出人才为标准。三是注重交流。召开会议,开展系统交流;组建微信群,即时多人交流;书面交流,便于深入系统。党委对于支部的创建经验要努力总结推广,对不足及时指出,从而带动党支部拓宽思路、寻找差距、共同提高。 

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